第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群衆團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

注：年滿60歲已達到法定退休年齡，再參加工作屬于勞務關系，不受《勞動法》調整。因工作發生事故不屬于工傷而是人身損害，不适用《工伤保險条例》而是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。纠纷不适用劳动仲裁，而是通过诉讼解决。

第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

第五十八條　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第八条 申请从事建筑施工特种作业的人员，应当具备下列基本条件：

（一）年滿18周歲且符合相關工種規定的年齡要求；

（二）经醫院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；

（三）初中及以上學曆；

（四）符合相應特種作業需要的其他條件。

第三条 建筑施工特种作业包括：

（一）建築電工；

（二）建築架子工；

（三）建築起重信號司索工；

（四）建築起重機械司機；

（五）建築起重機械安裝拆卸工；

（六）高處作業吊籃安裝拆卸工；

（七）經省級以上人民政府建設主管部門認定的其他特種作業。